Devenez acteur du partage solidaire de compétences

 

 

 

Parce que nous sommes persuadés que tous les acteurs de la société civile ont un rôle à jouer dans le soutien aux populations des pays du Sud, nous mettons en place des partenariats avec des entreprises et des fondations. Ces partenariats permettent de combiner les moyens et les savoirs afin d’aider nos partenaires du Sud à réaliser, grâce à l’intervention d’un volontaire, des projets viables, efficaces et pérennes. Ces projets répondent aux besoins fondamentaux exprimés par les acteurs de développement du Sud et inscrits dans les Objectifs du Millénaire pour le Développement de l’ONU : agriculture, développement rural, accès à la santé, à l’éducation, construction, ingénierie…

 

 

Pourquoi devenir partenaire ?

  • Devenez porteur d’un projet de solidarité qui vous touche : secteur d’activité proche de votre cœur de métier, pays du Sud où vous avez des filiales, des enjeux…

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  • Valorisez la responsabilité sociale de votre entreprise auprès de vos partenaires socio-économiques (fournisseurs, clients, prestataires…)

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  • Mobilisez vos équipes autour d’un projet de développement fédérateur (échanges techniques, partage de pratiques…)

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  • Soutenez les projets solidaires de vos collaborateurs : pour redonner du souffle à leur mission ou accompagner vos collaborateurs seniors dans leur fin de carrière, soutenez les projets de départ de vos collaborateurs dans le cadre de congés solidaires (de 3 à 6 mois) ou de congés sabbatiques (1an).

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  • Bénéficiez d’une déduction fiscale de 60% du montant du don (un soutien de 5000 euros équivaut à un investissement net de 3 000 euros)

 

 

Pour en savoir plus, contactez:

Bénédicte Chawiche, chargée des partenariats : benedicte.chawiche@ladcc.org/01 45 65 50 71

 

Mécénat et parrainages : des impacts croissants sur l’image sociale des entreprises

 

« 85% des Français préfèreraient travailler pour une entreprise qui fait du mécénat plutôt que pour une entreprise qui n’en fait pas ». Ifop pour TBWA Corporate/ Non Profit – Le mécénat d’entreprise – Mars 2007

 

« 92% des Français se disent prêts à traduire leurs aspirations éthiques dans leurs actes d’achats ». Enquête pour LH2 pour Vraiment Durable en 2007

 

Valoriser une expérience professionnelle à l’étranger au sein de son entreprise

Travailler deux ans à l’étranger dans une autre culture développe de fortes capacités d’adaptation, une ouverture d’esprit et renforce le sens de la responsabilité sociale : « Au cours de mon volontariat, j’ai pris conscience de la nécessité de changer de sens dans mon travail en France. J’ai compris que l’entreprise dans laquelle je travaillais avait de l’importance pour moi et que je pouvais m’investir pour le développement en y proposant un nouveau projet qui soit source d’épanouissement pour tous ceux qui y participent».

Baptiste Tournemolle, ancien volontaire au Burkina Faso

Donner davantage d’âme à notre métier

Tisser un lien entre une entreprise et un projet de développement par l’intermédiaire d’un volontaire constitue un atout pour l’entreprise qui veut dynamiser son équipe autour d’un projet commun de solidarité. Pour participer au développement d’une ferme modèle aux Philippines, une quinzaine de salariés de chez VILMORIN issus de tous les métiers se mobilisent. « Nous faisons confiance au volontaire. C’est lui qui est là-bas, qui connaît l’environnement et fait appel à notre appui humain et technique ».

Véronique Lachaux, Responsable Recrutement et Formation chez Vilmorin